Меню
16+

Официальный сайт муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

Муниципальное образование
Ивановского сельсовета

Ставропольский край/Кочубеевский район/с. Ивановское
18 июня 2019, вт 2019.06.18 02:27:00
16+

Муниципальное образование
Ивановского сельсовета

34

Кадровый резерв

резерв кадров претенденты

Объявления

Конкурс на включение в резерв управленческих кадров администрации

10.05.2018 11:29
Распоряжением администрации муниципального образования село Кочубеевское Кочубеевского района Ставропольского края от «10» мая 2018 года № 65а-р объявлен конкурс для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей в администрации муниципального образования село Кочубеевское Кочубеевского района Ставропольского края.

Кадровый резерв муниципальной службы

Наименование НПАРеквизиты НПА
Об утверждении резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы на 2019 годРаспоряжение № 181-р от 10.12.2018
Внесение изменений и дополнений в резерв кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского краяРаспоряжение № 83а-р от 11.06.2018
Резерв кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края на 2018 годРаспоряжение № 164-р от 29.12.2017
Перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадровРаспоряжение № 34-р от 14.04.2011
Утверждение Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадровПостановление № 204 от 19.09.2014

Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров

Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного пополнения органа местного самоуправления высококвалифицированными кадрами, замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.

Кадровый резерв муниципальной службы образуется на основании отбора муниципальных служащих, профессионально подготовленных для зачисления в резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, или для выдвижения на более высокие муниципальные должности муниципальной службы, по установленным нормативными правовыми актами органов местного самоуправления критериям.

Основными задачами работы с резервом являются:

  • создание резерва кадров для замещения имеющихся муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления и вновь создаваемых должностей (в процессе расширения или изменения функций органов местного самоуправления) из числа лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами;
  • определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в резерве, на замещение конкретных муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления;
  • формирование банка кадровой информации о кандидатах в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления;
  • организация служебного продвижения персонала и планирование карьеры муниципального служащего;
  • применение систем стимулирования и мотивации труда;
  • изучение деловых и личных качеств кандидатов для зачисления в резерв;
  • оформление распоряжений, связанных с включением в состав и исключением из состава резерва;
  • организация обучения лиц, состоящих в резерве;
  • выявление возможностей назначения лиц, зачисленных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами, для руководящей должности муниципальной службы;
  • горизонтальная ротация кадров.

Основными принципами работы с кадровым резервом являются:

  • равный доступ граждан к зачислению в резерв муниципальной службы в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
  • доверие и уважение к зачисленным в резерв лицам;
  • объективность оценки качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности;
  • согласие кандидата на включение его в кадровый резерв;
  • обеспечение преемственности в руководстве;
  • персональная ответственность руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления) за формирование кадрового резерва;
  • создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение;
  • плановость в работе по формированию и подготовке резерва;
  • гласность в работе с кадровым резервом.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.