Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены не только не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст. 180).

Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Признание лица инвалидом осуществляется в ходе проведения медико- социальной экспертизы, по результатам которой лицу присваивается группа инвалидности. Правила признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации № 95 от 20.02.2006.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 года № 1375 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год" на 2019 год увеличивается пособие по безработице.

Федеральным законом от 30.10.2018 N 390-ФЗ внесены изменения в статью 5 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», которая регламентирует срок вынесения решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата на материнский капитал.

По инициативе самого работодателя вынужденные отпуска без сохранения зарплаты, законом не предусмотрены. Если возникает ряд обстоятельств, не по вине работника, которые он выполнить не может, то в таком случае время простоя ему должно быть оплачено.

Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена Глава 42 ТК РФ, а также еще целый ряд статей, так или иначе затрагивающих этот вопрос.

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. №236-ФЗ «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (вступил в силу 02.10.2016) определяет правовое положение публично-правовых компаний — новой организационно-правовой формы юридических лиц — устанавливает порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации.

Федеральным законом от 03.07.216 № 272-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ, ст.ст. 236, 136, 392), КоАП РФ (ст. 5.27).