Меню
16+

Официальный сайт муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

08.08.2012 00:00 Среда
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

О создании аттестационной комиссии по проведению аттестации работников культуры на территории муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

  • Полное наименование:
    О создании аттестационной комиссии по проведению аттестации работников культуры на территории муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края
  • Статус:
    Утвержден
  • Категория:
    Распоряжение администрации
  • № документа:
    43-р
  • Дата принятия:
    08.08.2012
  • Дата размещения:
    08.08.2012

Файловое представление

Текстовое представление



Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е



АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КОЧУБЕЕВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ





08 августа 2012 года с. Ивановское № 43-р





О создании аттестационной комиссии по проведению аттестации работников культуры на территории муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края





В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации, с целью повышения профессионального уровня работников и руководителей муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского муниципального района Ставропольского края:



1. Утвердить прилагаемое положение о порядке проведения аттестации работников культуры муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.



2. Создать аттестационную комиссию по проведению аттестации работников культуры на территории муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.



3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Ивановского сельсовета Одинцову Н.В.







Глава Ивановского сельсовета

Кочубеевского района

Ставропольского края А.И. Солдатов

















ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению администрации

муниципального образования

Ивановского сельсовета

Кочубеевского района

Ставропольского края



от 08 августа 2012 года № 43-р



СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

по проведению аттестации работников культуры на территории муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края





Одинцова Наталья Васильевна    Заместитель главы администрации Ивановского сельсовета, председатель комиссии

Безроднова Татьяна Леонидовна    Инспектор по кадрам администрации Ивановского сельсовета, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Шиняк Галина Иосифовна    Заместитель министра культуры Ставропольского края (по согласованию)

Дудулад Виталий Викторович    Руководитель отдела культуры администрации Кочубеевского муниципального района Ставропольского края (по согласованию)

Охрименко Наталья Гавриловна    Директор муниципального учреждения «Кочубеевская межпоселенческая библиотека» имени А.В. Рубеля (по согласованию)

Барышников Владимир Карпович    Директор муниципального учреждения культуры «Кочубеевский районный Дворец культуры» (по согласованию)







Управляющий делами администрации

Ивановского сельсовета

Кочубеевского района

Ставропольского края З.В. Гальцева







УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации

муниципального образования

Ивановского сельсовета

Кочубеевского района

Ставропольского края



от 08 августа 2012 года № 43-р







ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КОЧУБЕЕВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации работников учреждений культуры администрации муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

1.2. Аттестация работников учреждений культуры осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и работников учреждений культуры, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.4. Аттестации подлежат руководители и работники учреждений культуры.

1.5. Целями аттестации являются:

- подтверждение ранее установленного должностного оклада;

- объективная оценка деятельности руководителей и работников и определение их соответствия занимаемой должности;

- повышение профессионального уровня руководителей и работников;

- формирование кадрового состава учреждений культуры;

- стимулирование профессионального роста руководителей и работников учреждений культуры;

- устранение несоответствия требований к квалификации по установленному должностному окладу (при отсутствии достаточного уровня образования либо стажа работы).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г. № 251н). Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

1.6. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через два года после выхода из отпуска;

- руководители и работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности менее двух лет;

- лица старше 60 лет.

1.7. Работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя в случаях:

- наличия государственных наград, ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации, полученных за достижения в отрасли культуры;

- наличия ученой степени кандидата и доктора наук;

- получения отраслевых знаков отличия за последние 5 лет;

- победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года).



2. Организация и сроки проведения аттестации. Состав аттестационных комиссий

2.1. Аттестация руководителей проводится один раз в год на основании поданного заявления, для увеличения группы по оплате труда в соответствии с изменениями, которые вносятся в социальные нормативы и нормы, одобренные распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 июля 1996 г. № 1063-Р, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 13 июля 2007 г. № 923.

2.2. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени — очередная (плановая) аттестация (проводится один раз в пять лет), а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника — внеочередная (внеплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.3. Состав аттестационной комиссии в соответствии с настоящим Положением формируется из ответственного должностного лица администрации муниципального образования (председатель аттестационной комиссии), инспектора по кадрам администрации (секретарь аттестационной комиссий), руководителей и специалистов профильных учреждений культуры (члены аттестационных комиссий). Состав аттестационной комиссии формируется согласно профиля учреждения аттестуемых работников.

2.4. Руководитель учреждения культуры проходит аттестацию в аттестационной комиссии отдела культуры, в состав которой включаются: руководитель отдела культуры (председатель), специалисты методического центра, специалисты библиотеки, представитель учредителя (член комиссии).

2.5. Для проведения аттестации учредителем издается распоряжение:

- о проведении аттестации;

- об утверждении состава аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации (при проведения аттестации работников превышающих 10 человек).

2.6. Для проведения аттестации руководителей и работников издается приказ соответствующего руководителя учреждения:

- о проведении аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

- о проведении в учреждении разъяснительной работы о целях, задачах и порядке проведения аттестации.

2.7. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.8. Сроки, которые отводятся на проведение аттестации до установления итогов (от начала) устанавливаются исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых.

В учреждениях с численностью аттестуемых работников до 50 человек, оптимальным считается срок до 3 месяцев. При большем количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала.

2.9. В необходимых случаях при одном учреждении культуры создаются несколько аттестационных комиссий — для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.



3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен, открытая форма и т.д.).

При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем (инспектором по кадрам) подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:

- соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;

- профессиональная компетентность;

- отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;

- результаты работы за предшествующий аттестации период.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки (выслуга лет), должностная инструкция, копии наградных документов (почетные грамоты, дипломы, благодарственные письма и т.п.), аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия принимает решение тайным (открытым) голосованием (решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия).

3.7. В случае неявки руководителя или работника на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации, аттестуемый привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится или проводится в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия выносит решение в пользу аттестуемого.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

3.10. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения.

3.10. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию исполняются в 3 экземплярах, из которых один хранится в личном деле аттестуемого, второй — в аттестационной комиссии, третий выдается под роспись аттестуемому.

3.11. Материалы аттестационной комиссии представляются руководителю организации через три дня после завершения ее работы

3.12. Работник вправе обжаловать результаты его аттестации в установленном законодательством порядке.



4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры.

4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при отделе культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, руководителем учреждения освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616).

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.































АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ



1. Фамилия, Имя, Отчество _____________________________________________

2. Дата рождения _____________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________

_____________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность ________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ________

____________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:

___________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

— (наименование согласно поданного заявления) (да, нет)

Количество голосов за ____________, против ___________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ________________________________________________________

11. Примечания______________________________________________________



Председатель аттестационной комиссии ____________/____________________/



Секретарь аттестационной комиссии ____________/______________________/



Члены аттестационной комиссии _____________/_______________________/

_____________/_________________/

_____________/_________________/

_____________/_________________/



Дата аттестации “____”___________________20_____г.



С аттестационным листом ознакомился ___________/_____________________/

(подпись аттестованного)

“____”___________________20_____г.





Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

46